ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, МИРАТОРГ

Организация мероприятий, донесение и транслирование ценностей компании. Организация эффективного взаимодействия между внутренними подразделениями. Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных. Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение процессов с “0”, построение систем адаптации и подбора, performance management, программ. Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков. Оплачиваемую корпоративную мобильную связь.