HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР

Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников. Контролировать процесс адаптации новых сотрудников. Анализировать потребность в обучении. Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет. Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей. Навыки проведения обучения. Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия. Годовой бонус по итогам работы компании за год. Гибридный формат работы (2.