HRD

В девелоперскую компанию BI Development (BI Group) ищут HRD. BI Development - это крупная девелоперская компания и дивизион строительного холдинга BI Group, являющегося лидером на рынке недвижимости Казахстана. Требования к кандидату: Не менее 5 лет опыта на позиции HR Director / HR Head / руководителя HR-функции в крупной компании. Опыт управления комплексной HR-функцией: Talent Acquisition, Talent Management, C&B, Performance Management, L&D, HRBP, HR Operations. Опыт непосредственного взаимодействия с CEO и топ-командой бизнеса в роли HR-партнёра. Опыт формирования и реализации HR-стратегии и HR-повестки, связанной с бизнес-целями и трансформацией компании. Опыт организационного развития, планирования численности и сопровождения организационных изменений. Практический опыт работы с HR-аналитикой, HR-метриками и data-driven подходом к принятию решений. Понимание принципов формирования проектных команд, массового и точечного подбора, управления талантами в условиях активного роста. Опыт работы в матричной / централизованной HR-модели и взаимодействия с корпоративным HR-центром. Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Будет преимуществом: Опыт управления HR-функцией в территориально распределённой структуре или группе компаний; Опыт в девелопменте, строительстве, недвижимости либо другом проектно-ориентированном бизнесе. Образование: Высшее образование. Дополнительное образование в области HR, менеджмента, экономики или бизнес-управления будет преимуществом. Ключевые компетенции: Бизнес-мышление - понимаете экономику бизнеса и умеете связывать HR-решения с бизнес-результатами. Стратегическое мышление - видите кадровые и организационные потребности бизнеса на горизонте нескольких лет. Лидерство - способны формировать и развивать сильную HR-команду, влиять на руководителей и вести за собой изменения. Партнёрство с бизнесом - выступаете полноценным советником CEO и топ-команды, сохраняя профессиональную позицию HR. Самостоятельность - способны принимать решения и нести за них ответственность в рамках корпоративной модели. Системность и execution - сочетаете долгосрочное видение с качественным исполнением HR-процессов. Data-driven подход - принимаете решения на основе данных и аналитики. Управление изменениями - умеете работать в условиях роста, трансформации и высокой динамики. Ориентация на результат - оцениваете эффективность HR-функции через её вклад в достижение бизнес-результатов. Работа в корпоративной модели - умеете сочетать единые стандарты Холдинга с потребностями и спецификой конкретного бизнеса.