ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей бизнес-цели компании. Развитие корпоративной культуры и интеграция ценностей «Контакт» во все процессы. Опыт руководства HR-функцией в компании от 100 до 500 сотрудников (от 3 лет). Практические знания современных HR-инструментов и. Официальное трудоустройство, стабильная «белая» зарплата. График 5/2, рабочий день с 8:00. Возможность влиять на развитие компании федерального уровня.