ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

В группу компаний Росатом Машиностроение (машиностроительный дивизион Росатома) требуется Директор по персоналу. Группа компаний ООО "Росатом Машиностроение", машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» - одна из ведущих энергомашиностроительных компаний России. Группа компаний является поставщиком эффективных комплексных решений, которые включают проектирование, производство, поставку, монтаж, инжиниринг и сервис оборудования для атомных и тепловых электростанций, а также для предприятий газовой и нефтехимической промышленности. Стратегия ООО "Росатом Машиностроение" направлена на формирование глобально конкурентоспособной энергомашиностроительной компании с диверсифицированным бизнес-портфелем. Ключевыми задачами ООО "Росатом Машиностроение", в соответствии с реализуемой компанией стратегией, являются: Обеспечение поставок энергетического оборудования для АЭС в объемах и номенклатуре, необходимых для реализации текущих и перспективных проектов строительства АЭС в России и за рубежом Увеличение масштаба и рентабельности бизнеса компании за счет расширения деятельности в смежных секторах - оборудования для объектов тепловой энергетики и газнефтехимии, развития сотрудничества с мировыми лидерами отрасли энергетического машиностроения и наращивание портфеля оказываемых услуг на предпродажной и на послепродажной стадии Повышение эффективности производственной деятельности посредством реализации программ технологического развития и НИОКР, направленных на внедрение передовых и высокоэффективных процессов проектирования и производства Повышение прозрачности и социальной ответственности группы компаний посредством внедрения институтов корпоративного управления соответствующих лучшим мировым практикам Какие задачи нужно будет решать: Своевременное обеспечение предприятия персоналом в нужном количестве и необходимой квалификацией, самостоятельный подбор отраслевого персонала (руководители и высококвалифицированные специалисты) Организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством Организация учета рабочего времени и контроль за трудовой дисциплиной Организация оформления страховых, налоговых свидетельств работникам, пенсионных документов Организация миграционной поддержки для иностранных работников, привлекаемых на работу на предприятие Разработка и внедрение кадровой политики и политик по системе оплаты труда и социальной защиты работников предприятия Выстраивание системы адаптации персонала Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников Развитие и поддержание систем управления ключевыми показателями эффективности, управления оперативным премированием Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал, своевременная сдача кадровой отчетности Управление организационной структурой и штатным расписанием предприятия Разработка ЛНА по группе процессов «Управление персоналом» Взаимодействие с Управляющей компанией, осуществление необходимых согласований, подготовка документов. Ожидания от кандидата: Стабильный опыт работы на позиции HRD/ HRBP/ Начальника управления по персоналу производственном предприятии (желательно машиностроение) Отраслевой опыт (в периметре ГК Росатом) приветствуется Хорошая экспертиза в направлении экономики и оплаты труда, приветствуется экономическое образование Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность Готовность к изучению венгерского трудового законодательство (самостоятельно) Готовность к переезду в г. Будапешт (Венгрия) Компания предлагает: Комфортные условия работы: Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования Цифровые сервисы для сотрудников Индивидуальный вход в компанию и сопровождение: Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока Обучение и развитие: Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства Работа с брендом руководителя и работодателя Карьерные возможности: Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста Поддержка карьерного развития Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва Социальные программы: Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда) Линия психологической поддержки Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях Корпоративная жизнь: Тимбилдинги Спортивные активности и отраслевые соревнования Волонтёрские движения и молодёжные сообщества Мероприятия для сотрудников и их семей