ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)

Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Развитие корпоративной культуры, поддержка вовлеченности и лояльности сотрудников. Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет (желательно в производственных или торговых компаниях). Практический опыт построения HR. Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата. График работы 5/2, рабочий день с 9:00. Работа на территории работодателя. Возможности для профессионального.