ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)

Организация работы отдела управления персоналом: оргструктура и численность, создание и описание новых бизнес-процессов, подбор, введение в должность и адаптация. Релевантный работы на управленческих позициях от 5-х лет. Высшее образование. Лидерские качества и навыки управления командой. Способность быстро реагировать. Открытое руководство. Приверженность к компании и гордость за нее. Возможность профессионального развития в Компании, получение ценного опыта в сфере торговли.