ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)

Рекрутмент (Приоритет 1): Перестроить и возглавить систему найма. Внедрить SLA, план-факт воронку, аналитику в ATS и контролировать качество закрытия. Имеет опыт от 3 лет в управлении HR-процессами и рекрутментом end-to-end. Опыт Executive search будет преимуществом. Уровень дохода обсуждаем. Структура: фиксированный оклад + квартальный бонус + годовой бонус за достижение ключевых KPI. Формат: Гибрид.